Vacature Casusregisseur Complexe Problematiek Sociaal Domein

Casusregisseur Complexe Problematiek Sociaal Domein

Wil jij de spiraal van complexe maatschappelijke problematiek doorbreken en echte verandering tot stand brengen? Dan is dit een mooie kans voor jou!

Wat ga je doen?

Verslaving, verward gedrag, criminaliteit, dakloosheid, schulden en duivelse combinaties daarvan: gestapelde problematiek op het snijvlak van zorg, sociaal domein en veiligheid levert complexe casuïstiek op. In zulke situaties, die bedreigend, gevaarlijk, kostbaar of uitzichtloos zijn of lijken, biedt alleen een integrale aanpak oplossingen.

In de context van huishoudens, partners, belangen, regels, betrokkenen en maatschappij creëer jij als casusregisseur beweging in deze problematiek. Jij zorgt voor het doorbreken van de spiraal en het voorkomen van recidive. Met 15 collega’s lever je vanuit je specifieke expertise (bijvoorbeeld op het gebied van dakloze jongeren, wijkrechtspraak, verward gedrag of PGA) maatwerkdiensten.

Samen ontwikkel je een integrale probleemanalyse en wordt een gericht plan van aanpak opgesteld. Je legt afspraken concreet vast, de verschillende interventies en de inzet van partners. Natuurlijk monitor je de voortgang van jouw plan. Jouw werk gaat (veel) verder dan coördineren: als professional heb je een essentiële en (domein)overstijgende regierol. Met een gezamenlijke visie, je expertise en een neutrale opstelling sla je bruggen tussen partijen én tegenstellingen. Je treedt belemmeringen als werkdruk, barrières in de samenwerking of wachtlijsten oplossend, vasthoudend en creatief tegemoet.

Een ingewikkelde rol in de dynamiek van betrokkenen, omgeving en maatschappij. Maar ook een boeiende en bevredigende rol, waar je als casusregisseur echte doorbraken kunt realiseren.

Wat vragen wij?

Je treedt de cases die aan jou worden voorgelegd met een objectieve, professionele en resultaatgerichte houding tegemoet. Je kunt begrip opbrengen voor (de oorzaken van) de situatie van mensen of huishoudens, neemt hun perspectief als uitgangspunt en je oordeelt niet. Je kunt je expertise plaatsen in de context van het sociaal, bestuurlijk, civiel en/of strafrechtelijk domein, waardoor je snel ziet waar kansrijke interventiemogelijkheden zitten. Je bent in staat om beweging en doorbraken te creëren door de betrokken professionals aan te zetten tot een gezamenlijke visie en doelen (een gemeenschappelijke opgave). Je deelt je kennis en ervaringen graag met je collega’s, want we hebben elkaar nodig om succesvol te zijn. Je bent flexibel, in je aanpak én in je werktijden.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal drie jaar werkervaring met kwetsbare groepen met expertise op het terrein van jong volwassenen (16 t/m 27 jaar) of met expertise op het terrein van criminaliteit;
• kennis van en ervaring met de samenhang van problematiek met regelgeving en instanties.

Wat bieden wij?

Een functie waar je vaak hard zult werken en soms frustraties moet incasseren, maar waar je ook een bijzondere kans krijgt om werkelijk iets te betekenen voor mensen die het om uiteenlopende redenen moeilijk hebben. Je maakt deel uit van een team met 15+ collega’s op wie je altijd een beroep kunt doen en je kunt altijd bij je leidinggevende terecht om te sparren of stoom af te blazen. Er is een speciaal leeratelier waar jullie als netwerk van professionals werken aan kennis, vaardigheden en teamgevoel. Samen maken jullie van de nieuwe werkwijze een succes.

Ook kun je rekenen op:

• een salaris van minimaal €3.558,- en maximaal €5.247,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek);
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering; 
• 187,2 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De productgroep Stedelijke Dienstverlening is er voor inwoners van (de regio) Den Haag die:

• (tijdelijk) de regie op de ondersteuning kwijt zijn en
• tot een specifieke doelgroep behoren, als gevolg van hun problematiek.

Wij bieden ondersteuning aan inwoners en professionals op het snijvlak van bestaanszekerheid, zorg-/hulpverlening en veiligheid: het sociaal domein en aanpalende domeinen.

Het gaat in totaal om 9 teams, te weten: het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs, het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, de Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam Volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je tot 10 januari contact opnemen met Annette Weltevrede, teammanager, zij is te bereiken op telefoonnummer 06–25764727. Vanaf 11 januari kun je contact opnemen met Vanja Schnetz, gedragswetenschapper, zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-25764917.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega’s, waarvan 1 nieuwe collega met expertise op het terrein van jong volwassenen (16 t/m 27 jaar) en 1 nieuwe collega met expertise op het terrein van criminaliteit;
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Op dit moment hebben wij de data 8 en 12 januari gereserveerd voor gesprekken;
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers. 

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.