Directeur Buro
Scholengroep Spinoza
Buro Scholengroep Spinoza : wij adviseren, ondersteunen en verbinden de scholen en het college van bestuur als sparringpartner, expert en procesbegeleider.
Ons motto is: Met onze expertise op het gebied van bedrijfsvoering versterken wij de scholengroep.
Vind jij het een uitdaging om onze scholengroep verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken?
Wij zoeken een Directeur Buro bij Scholengroep Spinoza
Een verantwoordelijke en gestructureerde leider met een passie voor onderwijs. Iemand die ervaring heeft in het aansturen van professionals en klaar is voor de volgende stap in zijn/haar carrière.
Als directeur buro bij scholengroep Spinoza speel je een centrale rol in onze organisatie en het realiseren van ons hogere doel: het bieden van kwalitatief goed onderwijs aan leerlingen in de omgeving Voorburg, Leidschendam en Delft.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
- Het leiden en ontwikkelen van het Buro;
- Het (laten) ontwikkelen en implementeren van beleid, processen en procedures om de operationele efficiëntie op het terrein van hr, financiën en ict te vergroten;
- Het ondersteunen van de ontwikkeling naar een meer proactieve en planmatige werkwijze en samenwerking binnen Scholengroep Spinoza;
- Het bevorderen van een cultuur van samenwerking en professionaliteit binnen de organisatie, met de focus op het Buro.
Onze Scholengroep :
Stichting Scholengroep Spinoza is een stichting voor voortgezet onderwijs met 12 scholen, variërend van categoraal tot brede scholengemeenschappen en van PrO/VMBO tot gymnasium. De ondersteunende diensten, waaronder personeelszaken, financiën, huisvesting en beheer en ICT, zijn samengevoegd in een modern Buro. Het college van bestuur (CvB) van de stichting bepaalt het beleid en de strategische koers van de onderwijsinstelling.
Het onderwijs is in beweging en er komt een aantal uitdagingen op onze scholengroep af. Een groot onderdeel is het behoud en aantrekken van goed personeel en de bekostiging hiervan. Deze uitdagingen vragen om een verdere ontwikkeling van de cultuur richting meer professioneel en proactief kwaliteitsdenken - zowel op de scholen als op het Buro. In de afgelopen jaren heeft Spinoza grote stappen gezet op het gebied van professionele samenwerking; deze ontwikkeling willen we graag doorzetten.
Rol van de directeur van het Buro :
De directeur van het Buro rapporteert rechtstreeks aan het College van Bestuur en heeft als primaire verantwoordelijkheid de strategische beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van personeel, financieel management en automatisering. Deze rol omvat leiderschap in het positioneren en aansturen van het Buro binnen de scholengroep. Momenteel ondergaat het Buro een transitie van een uitvoerend orgaan naar een proactieve beleidsbepalende entiteit.
Vanuit de rol van directeur ben je eindverantwoordelijk voor het Buro, de verdere invulling van de functie is mede afhankelijk van jouw expertise op het gebied van hr en/of financiën.
Takenpakket: 1. Leiderschap:
- Effectief leidinggeven aan het Buro, een organisatieonderdeel in transitie.
- Aansturen van het afdelingshoofd informatievoorziening en innovatie en ofwel het hoofd hr of het hoofd financiën en coördinatoren binnen het Buro.
- Zorgen voor de organisatorische voortgang en kwaliteitsborging van het Buro.
- Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met afdelingshoofden.
- Verantwoordelijk voor personeelsbeheer, werving, selectie en bevordering van deskundigheid binnen het Buro.
2. Strategische beleidsontwikkeling voor het College van Bestuur en de scholen:
- Formuleren van organisatiebrede strategische doelen en het adviseren van het CvB hierover.
- Formuleren van beleidsvoorstellen en innovatieve ideeën voor de ontwikkeling en modernisering van de bedrijfsvoering.
- Leiding geven aan de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie en evaluatie van organisatiebreed beleid.
3. Beleidsuitvoering en -implementatie op het gebied van personeel, financiën en automatisering:
- Vertalen van strategisch bestuursbeleid naar heldere beleidsrichtlijnen voor de onderwijsinstelling.
- Ontwikkelen van meerjarig beleid voor personeelszaken, organisatieontwikkeling, financiën en automatisering.
- Verantwoordelijk voor de financiële planning, begroting en jaarrekening.
- Stimuleren en coördineren van onderzoek naar de doelmatigheid van het beleid.
4. Positioneren van het buro binnen de scholengroep:
- Actief sturen op duidelijke rollen en verantwoordelijkheden binnen het management van de scholengroep.
- Sturen op het opvolgen van gemaakte afspraken en processen
Specifieke vereisten :
- Vermogen om leiding te geven aan een organisatie in transitie, van een reactief bestuursbureau naar een proactief Buro.
- Aantoonbare ervaring met veranderprocessen.
Vereiste kennis en vaardigheden :
- Academisch denk- en werkniveau
- Brede kennis en ervaring in hr en/of financiën
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Brede kennis van maatschappelijke en regionale ontwikkelingen in relatie tot beleidsgebieden.
- Inzicht in bedrijfsvoering en aanverwante processen.
- Begrip van de beleidsterreinen van de onderwijsinstelling, bestuurlijke verhoudingen en opkomende ontwikkelingen.
- Vaardig in beleidsvorming en communicatie.
- Analytische en beoordelingsvaardigheden.
- Bedreven in het omgaan met tegenstrijdige belangen en het opbouwen van draagvlak.
- Leiderschapskwaliteiten en bekwaamheid in het beheer van operationele processen.
Interacties :
- Regelmatige interactie met het College van Bestuur, het managementteam, directeuren van scholen, uiteraard de collega's van het Buro en externe belanghebbenden voor beleidsadvies, coördinatie en profilering van de onderwijsinstelling.
Aanbod - Een uitdagende functie binnen een inspirerende omgeving die een groot maatschappelijk belang dient;
- Mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling d.m.v. opleiding, er is een groot aanbod aan cursussen en e-learnings via de Haagse Onderwijs Academie;
- Een salaris conform schaal 14 van de cao VO, vanaf €6946,- tot een maximum van € 7.936,- bruto per maand bij een volledige baan;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, fietsplan met een hoge maximum vergoeding, fitnessregeling, reiskosten die je kunt uitruilen met je eindejaarsuitkering en een vitaliteitsprogramma en -budget en ook stoelmassages. We bieden een baan met een goede werk/privé balans.
Interesse? Voor meer informatie over de functie en onze goede arbeidsvoorwaarden, kun je contact opnemen met Erik Voetman, HR manager ad interim, via . Kijk ook op onze website: www.scholengroepspinoza.nl
Stichting Scholengroep Spinoza
Van Tuyll van Serooskerkenstraat 77-85
(Gebouw 'Pleinzicht')
2273 CD Voorburg
| Functie: | directeur |
| Startdatum: | 10-11-2023 |
| Ervaring: | Ervaren |
| Educatielevel: | HBO |
| Contracttype: | Freelance |
| Salaris: | 6946 – 6946 |
| Uren per week: | 1 – 40 |
Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.
