Vacature Senior adviseur Opsporing Zorgfraude

Senior adviseur opsporing zorgfraude

Nederlandse Arbeidsinspectie

Functieomschrijving

Op het snijvlak van beleid en uitvoering, jij adviseert onder andere over de gevolgen van gewijzigde wet- en regelgeving voor Opsporing Zorgfraude. Of je beantwoordt Kamervragen over zorgfraude. Wil jij een brede adviesfunctie binnen Opsporing dat is dit jouw kans.

Ruud Cremers, adviseur bij Opsporingsdeskundigheid en gericht op zorgfraude, is er elke dag mee bezig. “Ik werd ingeschakeld bij een onderzoek naar PGB-fraude en mijn interesse was meteen gewekt. De zorg is een complexe sector waar veel geld in omgaat en ik denk na over handhaving in de totale keten, met het strafrecht als uiterste remedie. In deze functie kan ik impact hebben op het hele stelsel.” Hij heeft een afwisselende baan. “Ik overleg veel met het team Recherche Zorgfraude en onze partners. Wat zien we, hoe kunnen we nog beter onderzoek doen en hoe kunnen we het beste effect bereiken? Ook werk ik aan onderwerpen zoals de veiligheid voor medewerkers, verschoningsrecht en de consequenties van rechterlijke uitspraken voor onze opsporingspraktijk. Dat maakt mijn baan erg afwisselend en interessant.”

Fraude, onterechte declaraties of andere vormen van misbruik van zorggeld: de zaken en fenomenen waar we als Opsporingsdienst mee geconfronteerd worden kunnen uiteenlopend zijn. Als adviseur bij de afdeling Opsporingsdeskundigheid gebruik je jouw kennis, ervaring en politiek-bestuurlijk inzicht op het gebied van zowel opsporing, zorgfraude als beleidsprocessen om te zorgen dat we keer op keer de juiste keuzes maken. Denk hier bij aan onze positionering binnen Taskforce Integriteit Zorgsector (TIZ) waarbij jij de lijn adviseert hoe wij in bepaalde problematiek staan. Daarnaast ben je onder andere inhoudelijk sparringpartner voor de Opsporing Zorgfraude bij het bepalen van de onderzoeksstrategie. Je ondersteunt de afdeling Recherche Zorgfraude bij het prioriteren van fenomenen en zaken en het inschatten van (politieke) risico’s. Je adviseert en informeert het management en de directie over relevante ontwikkelingen binnen en buiten de Opsporingsdienst. Denk hierbij aan de discussie rondom verschoningsrecht. Je stelt bestuurlijke rapportages op als gevolg van strafrechtelijke onderzoeken, onderhoudt contacten met ketenpartners en vertegenwoordigt de Opsporingsdienst in (interne en externe) overleggen en werkgroepen. Zo werk je strategisch en tactisch aan de effectiviteit en kwaliteit van het opsporingsdomein.

Jouw aandacht ligt bij fraude met zorggeld, maar we doen ook een breder beroep op jouw expertise. Bijvoorbeeld voor het herijken van het veiligheidsbeleid of het beantwoorden van Kamervragen aangaande zorgfraude. Daarmee lever je – samen met je collega adviseurs – een grote bijdrage aan de deskundigheid en impact van dit nieuwe team, dat zowel het MT als de rechercheteams ondersteunt. Samen werken aan het opsporen en aanpakken van fraude en misstanden, daar zetten jullie je met elkaar voor in. Het resultaat: gevarieerd, interessant en absoluut relevant werk, waarmee je bijdraagt aan een rechtvaardige en eerlijke samenleving.

Ruud zegt verder “De NLA is een fijne werkgever en de sfeer bij Opsporingsdeskundigheid is oprecht leuk, we zijn echt met elkaar in ontwikkeling. Daardoor is er ruimte voor autonomie en initiatief.”

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je bent analytisch sterk en kunt situaties snel doorgronden, de relevantie herkennen en de sensitiviteit ervan inschatten. Je weet wat er speelt in de politiek en in de samenleving. Daar handel je naar, met veel politiek-bestuurlijk bewustzijn, in goede samenwerking met onze partners én met overtuigingskracht. Je gaat net zo makkelijk in gesprek met de directeur van de Opsporingsdienst als met een rechercheur of beleidsmaker en wisselt moeiteloos van tactische tips naar strategische beleidsadviezen (die je helder formulerend opschrijft).

Verder beschik je over:

• een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• kennis van of affiniteit met het opsporingsdomein en bij voorkeur kennis van de aanpak van zorgfraude;
• ruime ervaring met advisering op verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Maandsalaris: Min €4.214 – Max. €6.227 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Alle medewerkers van de Opsporingsdienst worden door de AIVD op B-niveau gescreend. Hiermee zijn minimaal 8 weken gemoeid. Als de screening met een positief resultaat is afgerond treed je bij ons in dienst.
• Omdat het om een vertrouwensfunctie gaat, is de Nederlandse nationaliteit een vereiste.
• Wij hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden daarvoor tal van mogelijkheden.
• Wij houden van diversiteit. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• In overleg is hybride werken mogelijk.
• Zodra wij geschikte kandidaten hebben gevonden, wordt deze vacature gesloten. Indien nodig verlengen we de reactie termijn.
• Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via HRMwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Solliciteren?

Nederlandse Arbeidsinspectie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.