Vacature Senior Adviseur Strategisch Leiderschapsprogramma

Senior Adviseur Strategisch Leiderschapsprogramma

• Reageer t/m 11 december 2023

De Belastingdienst streeft er naar een wendbare en toekomstbestendige organisatie te zijn. Een belangrijk aspect daarvan is de ontwikkeling van talenten richting de strategische top van de organisatie. Dit gaat zowel om strategisch managers als specialisten, en functies binnen ICT en bedrijfsvoering. Ga jij daar vanuit Den Haag een stevige en wezenlijke bijdrage aan leveren? Gebruik jouw ervaring om binnen een snel veranderende en grote organisatie het verschil te maken.

• Reageer t/m 11 december 2023

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent regievoerder van het in-house Strategische Leiderschapsprogramma (SLP). Dit is een reeds bestaand ontwikkelprogramma waar kandidaten na voordracht en selectie aan kunnen deelnemen. Je bent verantwoordelijk voor een soepel lopend proces, van werving en selectie tot afronding van het programma. Als management development (MD)-adviseur borg je het bestuurlijke draagvlak bij de top van de organisatie én doorontwikkeling van het programma. Je herkent en erkent de (toekomstige) behoefte met betrekking tot strategisch leiderschap binnen de Belastingdienst. Je draagt er zorg voor dat deze behoefte wordt vertaald naar het programma en de leerinterventies. Ook draag je zorg voor de inzet van de benodigde kennis en expertise, binnen en buiten de organisatie, om te komen tot een succesvolle uitvoering. De succesvolle uitvoering ligt in handen van de twee programmaleiders van het SLP. Met hen werk je nauw samen om te komen tot het eindresultaat en de doorontwikkeling van het programma. Dat geldt ook voor het SLP Beraad; het afstemmingsorgaan van het programma. Zij vertegenwoordigen de opdrachtgevers/afnemers van het programma en zijn daarnaast selecteur en ambassadeur van het SLP.
Naast deze kerntaak denk je samen met collega's mee over de verdere doorontwikkeling van talentmanagement gericht op talenten richting én op strategisch niveau. Onze kernvraag is hoe we de juiste talenten in deze grote organisatie in beeld krijgen en proactief kunnen ondersteunen, binden en boeien. Ook professionaliseer je samen met collega's de werkwijze voor de andere talentprogramma's richting strategisch niveau. Tot slot adviseer je over eventuele verbeteringen en zet je je in voor de ontwikkeling en uitvoering van nieuwe initiatieven op het gebied van talentontwikkeling.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke bijdrage levert aan de opgave van de organisatie om tijdig en goed te verjongen en vergrijzing op te vangen.
• je een zelfstandige en interessante rol hebt met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid; jij bent de gesprekspartner voor de huidige én toekomstige directeuren en specialisten van de organisatie.
• je je beweegt op het vlak van (gewenste) organisatieontwikkeling, zowel qua leiderschap als vaktechniek, groepsdynamica én persoonlijke ontwikkeling; je schaakt op veel borden op verschillende niveaus.
• je begeleidt verschillende mensen binnen de Belastingdienst bij hun ontwikkeling en bevordert het (persoonlijk) leiderschap binnen het Rijk.
• je werkt bij een uitdagende uitvoeringsorganisatie, waar altijd nieuwe ontwikkelingen spelen, en met een enthousiast en ervaren team van ambitieuze professionals. Samenwerking, flexibiliteit en professionaliteit staan voorop!

"Met een klein en leuk team staan we aan de lat voor hoogwaardige dienstverlening. Het mooie van het werk ligt in het toepassen van O&P-regelgeving, -kaders of -beleid in een ingewikkelde organisatie. Waar toepasselijk adviseer en ondersteun je. Waar toepassing minder goed lijkt, komt het aan op je vakmanschap, soft skills en overtuigingskracht. Daarin zit de uitdaging." - Ed, senior adviseur O&P.

Wanneer past deze baan bij je?

• Als begeleider van strategische talentprogramma's is het belangrijk dat jij beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden. Je bent positief, sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en conceptueel sterk, een organisatietalent en houdt de grote doelstellingen in het oog. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan door bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon te zijn voor deelnemers aan de talentprogramma's. Je bent een goede sparringpartner voor je collega's in het MD-team en de overige betrokken O&P-collega's, maar ook de opdrachtgevers van de talentprogramma's.
• Academisch werk- en denkniveau; een onderwijskundige of learning development-achtergrond/-ervaring is daarbij een pre.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld als programmamanager of MD-adviseur).
• Je beschikt over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van talentontwikkeling en hebt bij voorkeur ervaring met de implementatie van nieuwe programma's of doorontwikkeling van bestaande.
• Je vindt het leuk om in een politiek-bestuurlijke omgeving resultaten neer te zetten.

• De afdeling - Concerndirectie Organisatie en Personeel

  De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie die door zijn rol in een snel ontwikkelende maatschappij iedere keer opnieuw voor grote uitdagingen staat. De omvang en de samenstelling van het personeelsbestand en de talrijke maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een concerndirectie die zich op strategisch niveau bezighoudt met organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. De Concerndirectie Organisatie en Personeel (O&P) heeft én neemt die verantwoordelijkheid.

• De organisatie - Belastingdienst

  Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

  Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • 19 december vinden de selectiegesprekken plaats.

  Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

  De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

  De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou?

  Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

  Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Neem contact op met Thomas Zijtveld, adviseur werving en selectie

• Contact via Whatsapp:

Neem contact op met , coördinator werkveld MD

• Contact via Whatsapp:

• Personeel en organisatie / Onderwijs/ opleiding

• Reageer t/m 11 december 2023

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Minimum aantal uren per week

• Maximum aantal uren per week

• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Functie:	adviseur strategisch leiderschapsprogramma
Startdatum:	27-11-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	WO
Contracttype:	Vast
Salaris:	4688 – 6989
Uren per week:	32 – 36

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.