Vacature Talentontwikkeling

We zijn op zoek naar een adviseur Talentontwikkeling die zich enerzijds richt op het verder uitbouwen en vormgeven van talentontwikkeling bij DJI en anderzijds als HR-projectleider ervoor zorg draagt dat projecten met succes worden uitgevoerd.

Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.608 - € 5.503 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 18-12-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Copy Link

We zijn op zoek naar een adviseur Talentontwikkeling die zich enerzijds richt op het verder uitbouwen en vormgeven van talentontwikkeling bij DJI en anderzijds als HR-projectleider ervoor zorg draagt dat projecten met succes worden uitgevoerd.

Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.608 - € 5.503 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 18-12-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega's die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Zoals de collega's van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

De eerste stappen voor talentontwikkeling binnen DJI zijn gezet. Een mooie basis om talentontwikkeling verder vorm te geven, te concretiseren en te optimaliseren. Zowel organisatie breed voor alle medewerkers als doelgroepgericht. Daarnaast ben je samen met je collega verantwoordelijk voor actuele HR-instrumenten en draag je bij aan leiderschapsontwikkeling. Dit is ongeveer 50% van je werkpakket. De andere 50% ben je als HR-projectleider werkzaam. Ga jij deze unieke uitdaging aan?
Er werken veel getalenteerde medewerkers bij DJI, maar hoe zorgen we dat ze bij ons willen blijven? Hoe versterken we het leiderschap? En hoe geven we dit verder vorm? Vragen waarover jij je buigt. Je verdiept je in trends binnen en buiten DJI én in de behoeften van de organisatie. Met behulp van deze informatie vertaal je de strategische kaders van DJI naar je vakgebied. Daarna kom je met gerichte acties en creëer je hiervoor draagvlak.
Je focust je op het herkennen van talenten bij DJI en het zorgdragen voor behoud van personeel. Bijvoorbeeld door het versterken van ontwikkelgerichte personeelsgesprekken en het ontwikkelen van loopbaanpaden. Je zet je specialisme in voor specifieke doelgroepen, zoekt uit wat deze doelgroepen belangrijk vinden en komt met een aanpak die daarop aansluit. Bijvoorbeeld een mentoren pool zodat de ervaring van de oudere medewerker bij DJI effectief wordt ingezet en nieuw personeel goed wordt ingewerkt. Samen met je collega ben je ook verantwoordelijk voor optimale HR-instrumenten. Zo zijn er al flinke stappen gezet op het gebied van strategische personeelsplanning en schouw middenkader om de kennis, competenties en talenten van leidinggevenden in kaart te brengen en te houden. Ook zijn er initiatieven voor het meer talentgericht werven en selecteren van medewerkers die je verder gaat uitwerken.
Regelmatig vragen ook andere HR-thema's de aandacht en wordt je ingezet op projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, het terugdringen van verzuim of het versterken van een gezonde organisatie. Het eerste project waar je mee start betreft het optimaliseren van de informatie over verzuim en gezondheid. Leidinggevenden binnen DJI ervaren de verzuimcontent te versnipperd en gedateerd. Aan jou om dit samen met een projectteam te verbeteren, passend bij de informatiebehoefte en verantwoordelijkheden van de verschillende spelers in het proces.
Samenwerken staat bij jouw werk centraal; je hebt veel contact met de HR-adviseurs en HR-business partners, mobiliteitsadviseurs en adviseurs vitaliteit & inzetbaarheid. Maar ook met het Opleidingsinstituut DJI en de beleidsadviseurs van het Hoofdkantoor DJI (Directie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling) om invulling aan strategische vraagstukken te geven.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?

Mevrouw J. van Raaij, adviseur talentontwikkeling

Mevrouw ,

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van mens- en organisatieontwikkeling.
• Je hebt kennis van en ervaring met het in praktijk brengen van talent-, organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt kennis van en ervaring met projecten voor het in praktijk brengen van verschillende HR-thema's.
• Je bent in staat om meerdere projecten op te pakken, overzicht te houden en opvolging hieraan te geven.
  
• Je bent een goede gesprekspartner en geeft stevig en onderbouwd advies op strategisch en tactisch niveau.
• Je signaleert, analyseert en vertaalt uitdagingen en ontwikkelingen op het gebied van talentmanagement en leiderschap naar concrete dienstverlening.
• Je weet draagvlak te creëren voor jouw visie en ideeën.
• Je kunt de verhoudingen binnen een grote, dynamische organisatie doorzien en er zo mee omgaan dat je resultaten behaalt.
• In de rol van projectleider weet je een projectaanpak op te stellen, overzicht te houden, te sturen op resultaten en hierover te rapporteren.

• Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Vanaf 1 januari 2024 worden de salarissen met 1,5% verhoogd

• Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
• Maandsalaris - min. €3.608,00 - max. €5.503,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)

Je krijgt zo'n twaalfhonderd collega's in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega's en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Naast een boeiende werkplek kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI

Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure .
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat?
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl .
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Je werkt in deze functie voornamelijk vanuit huis en af en toe vanuit ons SSC-kantoor in Den Haag.
• Vervanging van een gedetacheerde collega.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Spreekt werken bij DJI je aan? Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren.

Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG?

Functie:	talentontwikkeling
Startdatum:	23-11-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Tijdelijk
Salaris:	3608 – 5503
Uren per week:	36 – 36

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.