Vacature Teammanager

Teammanager Jongerenpunt070

Heb jij affiniteit met jongeren, ben je in staat om leiding te geven aan een vestiging en team van Jongerenpunt 070?

Ben jij klaar om Haagse jongeren te leiden naar een betere toekomst? We zoeken een gedreven Teammanager voor Jongerenpunt070! Leid een team van 25 medewerkers, werk samen met partners en vergroot de zelfredzaamheid van jongeren tussen 16 en 27 jaar. Maak het verschil en bouw mee aan kansen voor de jeugd in onze stad!

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Jongerenpunt 070 lever je een cruciale bijdrage aan de stad Den Haag. Je zet je in om jeugdwerkloosheid, voortijdig schoolverlaten en maatschappelijke uitval te verminderen of te voorkomen. Jongerenpunt070 biedt ondersteuning en begeleiding aan jongeren tussen 16 en 27 jaar om hun zelfredzaamheid te vergroten, waardoor ze perspectief krijgen op werk of een diploma. De uitdaging is de zelfredzaamheid van de jongeren vergroten door samen te werken met partners in de stad en een outreachende aanpak te hanteren.

Je geeft leiding aan een team binnen Jongerenpunt070, waarbij Den Haag Werkt, Participatie & Jongeren, Voortijdig Schoolverlaten en de LeerWerkmakelaar samenwerken met specialisten. Je geeft leiding aan ongeveer 25 medewerkers die zich richten op het vergroten van de zelfredzaamheid van jongeren en hun weg naar werk, opleiding of andere kansen. Je stuurt op doelstellingen, integrale samenwerking en de ontwikkeling van aanpak en instrumenten. Als lid van het Jongerenpunt070 MT werk je nauw samen met andere leidinggevenden.

Je hebt ook de dagelijkse leiding over een van de twee Jongerenpunt070 vestigingen. Hier bevorder je de samenwerking tussen disciplines en bouw je aan netwerken met jongeren en organisaties in de bijbehorende stadsdelen en wijken.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• De doorontwikkeling en professionalisering van Jongerenpunt070, inclusief een meer outreachende aanpak.
• Actief sturen op operationeel niveau, met aandacht voor initiatieven, knelpunten en verbeteringen.
• Het monitoren, realiseren en opvolgen van gemaakte afspraken en interventies.
• Verbetering van de samenwerking met interne en externe partners, zoals de lijnorganisatie (bijv. Den Haag Werkt) of welzijnsorganisaties in de wijk.
• Bila's met medewerkers en overleg met ketenpartners om jongeren perspectief te bieden.
• Aansturen van de kwaliteitsmedewerker.

Wat vragen wij?

Je bent sterk gericht op samenwerking en in staat om met tegenstrijdige belangen om te gaan. Resultaatgerichtheid en standvastigheid zijn belangrijke eigenschappen, evenals het vermogen om verwachtingen te managen. Je weet medewerkers en externe partijen te verbinden, zowel op relationeel als inhoudelijk vlak. Je hanteert diverse leiderschapsvormen zoals coachend leiderschap waarin je aandacht hebt voor de medewerkers en hun ontwikkeling.

Wij zoeken iemand met een flexibele houding, die bereid is om 's avonds aanwezig te zijn bij evenementen of bijeenkomsten. Het is van essentieel belang dat je leidinggevende ervaring hebt in een complexe organisatie waar verschillende belangen spelen en waar de omgeving kan veranderen. Daarnaast is het cruciaal dat je doortastend bent, de diepte ingaat en grondig onderzoekt, en in staat bent om je vast te bijten in prioriteiten.

Verder ben je reflectief en in staat om verandering te bewerkstelligen door je eigen gedrag als voorbeeld te stellen. Feedback is voor jou welkom en je blinkt uit in effectieve communicatie en samenwerking met anderen.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol binnen een complexe omgeving;
• Affiniteit met de doelgroep jongeren en ervaring met opgavegericht werken als leidinggevende.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.396,- en maximaal €5.009,- per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met optie tot verlenging
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: Er zijn diverse voorzieningen mogelijk.
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden .

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep collega's) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Voortijdig Schoolverlaters (VSV), De Leerwerkmakelaar (VSV) en Participatie & Jongeren. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgt voor een integrale multidisciplinaire wijkgerichte aanpak met focus op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om met deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. In totaal zijn er ongeveer 70 medewerkers werkzaam bij het Jongerenpunt070.

Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarop werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is.

Dan kun je contact opnemen met Ansel van Haaften, manager Jongerenpunt070 op telefoonnummer

Extra informatie

• Als we onze nieuwe Teammanager Jongerenpunt070 hebben gevonden sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties of een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Den Haag, onze mooie stad achter de duinen vol uitdagingen en waar geen dag hetzelfde is. Om deze stad goed te begrijpen en de leefbaarheid van iedereen in de stad te kunnen waarborgen, is het belangrijk dat we over verschillende perspectieven, expertises en talenten beschikken. We werken dan ook aan een organisatie waarin iedereen, ongeacht je persoonlijke achtergrond of situatie, welkom is en waar we verschillende talenten waarderen en ontwikkelen. Alleen zo kunnen we samen werken aan een nog betere stad.

Functie:	teammanager
Startdatum:	3-11-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Tijdelijk
Salaris:	3396 – 5009
Uren per week:	1 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.