Vacature Adviseur Beleidsontwikkeling

Adviseur Beleidsontwikkeling

Rijswijk

32 - 37.5 uur

WO

Adviseur Beleidsontwikkeling

Rijswijk

WO

32 - 37.5 uur

CBR in Rijswijk zoekt een Adviseur Beleidsontwikkeling Rijgeschiktheid voor 32 tot 37,5 uur per week, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag. Als Adviseur Beleidsontwikkeling maak je deel uit van het team Product en Datacare binnen de divisie Rijgeschiktheid, waar je samen met collega's aan uitdagende dossiers werkt.

Jouw uitdaging

Word een sleutelspeler in de wereld van mobiliteit door als Adviseur Beleidsontwikkeling de nieuwste veranderingen te sturen binnen de divisie Rijgeschiktheid. Onze focus bij deze divisie ligt niet op examinering, maar op het beoordelen van de medische rijgeschiktheid van burgers, met het oog op de verkeersveiligheid.

Jouw rol omvat:

• Het genereren van vernieuwende concepten en het doen van aanbevelingen voor implementatie van regelgeving omtrent rijgeschiktheid.
• Met jouw expertise strategisch en tactisch beleid ontwikkelen en plannen op lange termijn vormgeven.
• Beleid vertalen naar uitvoering en resultaten evalueren om verbeteringen voor te stellen.
• Sturing geven aan complexe beleidskwesties met maatschappelijke relevantie, zoals ouderen keuringen, educatieve maatregelen voor ernstige verkeersovertreders, en de invloed van technologische vooruitgang in voertuigen.
• Intensief samenwerken met collega-adviseurs en andere teamleden binnen de divisie en CBR, en contact onderhouden met externe partijen.
• Deelnemen aan diverse projecten, zowel binnen als buiten CBR.

Wat je gaat doen:

• Politieke en maatschappelijke monitoring: Je houdt trends in de politiek en samenleving in de gaten en de impact daarvan op het CBR.
• Beleidsontwikkeling: Jouw inzichten zet je om in praktisch beleid, nieuwe processen en productverbeteringen.
• Evaluatie van diensten: Je beoordeelt de huidige diensten op relevantie en doeltreffendheid en stelt eventuele verbeteringen voor.
• Netwerken en stakeholdermanagement: Je bouwt aan netwerken, informeert belanghebbenden en vertegenwoordigt het CBR in verschillende projecten.
• Technologische monitoring: Je volgt technologische innovaties in voertuigen en integreert deze kennis in je werk.
• Data management: Je baseert je werk op data-analyse en maakt gebruik van gegevens uit verschillende bronnen.

Wie ben jij?

Bij CBR zoeken we naar diverse vaardigheden om ons team te versterken. Wij zijn benieuwd naar wie jij bent:

• Heb je academische kennis of gelijkwaardige ervaring die bijdraagt aan ons team? Fantastisch!
• Kun je met jouw ervaring en overtuigingskracht een verrijking zijn voor onze organisatie? We horen graag hoe!
• Bezit je inzicht in rijgeschiktheid en een sterk analytisch vermogen? Jouw visie is welkom.
• Is communiceren in heldere, overtuigende taal, aangepast aan verschillende gesprekspartners, jouw tweede natuur?
• Is jouw vermogen om zowel mondeling als schriftelijk te communiceren een van je sterktes?
• Zie je de waarde van teamwork en streef je samen met collega's naar gemeenschappelijke doelen?
• Ben je een initiatiefnemer die zich betrokken voelt bij niet alleen persoonlijke projecten maar ook bij het collectieve succes van het team en de bredere doelstellingen van het CBR?

Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht of je jezelf volledig herkent in elke vraag. Wat telt is jouw unieke potentieel en de bijdrage die je kunt leveren aan onze organisatie. Reageer via de link en laten we snel een afspraak maken!

Bij ons krijg je een betekenisvolle baan in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract 32, 36 of 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• 4 x 9 uur werken behoort tot de mogelijkheden.
• Een bruto maandsalaris tot € 6.000, - op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring).
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.
• Een brutobijdrage van € 40,- per maand voor je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenopbouw via het ABP.

Organisatiecultuur
CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een directe bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
De divisie Rijgeschiktheid
De divisie is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo'n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo'n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of - in het zwaarste geval - het rijbewijs innemen.
CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.
Interesse?
We zien jouw CV inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes en een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Senior Lead Recruiter Anette Appelhof. En als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.
Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past. Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!

Sollicitatieprocedure

Functie:	adviseur beleidsontwikkeling
Startdatum:	16-11-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	WO
Contracttype:	Vast
Salaris:	6000 – 6000
Uren per week:	32 – 38

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.